Hits: 18
Postingan Pemilu IAP ITB di WA & Telegram
10/31/2017
0 Comments
POSTING 1 : [emirzalandis.com] : part 1
Jaman online Gini caranya gimana ya agar bisa dapat uang dari online?
Itu pertanyaan kebanyakan orang jika mau dan ingin tau caranya memanfaatkan internet utk dapatkan serpihan rejeki.
Bob Sadino, Salah Satu pengusaha Sukses Di Indonesia pernah ditanya oleh seseorang. Bob, apa kunci rahasiamu? Bob menjawab, ibarat Kalau Kita mau judi balapan Kuda.. maka pilihlah Kuda yg tercepat.
Ya, yg tercepat. Apa ya maksudnya?
Bahwa, ikuti trend yg sedang Ada.. maka bisnismu Akan berkembang cepat.
Internet, adalah abad baru. Karenanyalah muncul istilah2 baru : e-commerce, digital marketing, bisnis online, dsb.
Kebetulan saya mengajar di sejumlah perusahaan2 besar yg berbasis Teknologi dan informasi komunikasi spt : Telkomsel, XL, Indosat, Tri, Telkom, dsb mengenai e commerce , digital marketing, online advertising, dsb dan jugapunya bbrp usaha di bidang online ini…
Saat ini perusahaan2 semakin banyak yg mulai melek, bahwa internet adalah dunia baru, medan peperangan bisnis baru. Siapa yg gak ikutan, maka bisa kalah… Cepat atau lambat.
Perbankan seperti BCA dan Bank Mandiri sbg perbankan terbesar diindonesia )yg kebetulan sy jg ada kerjasama untuk program training dgn mrk), juga sudah mulai merasakan efek internet dan bisnis online yg bisa mempengaruhi market share mereka.
Jadi, internet dgn bisnis online tsb bisa membuat mereka semakin kuat atau bahkan tumbang. Karena saat ini semakin banyak perusahaan2 startup baru yg berbasis fintech financial, yg memasarkan loan Dana ke calon nasabah (2013-2015 sy dan Tim membangun perusahaan startup, dengan investor yg sama dengan investornya Gojek).
Okelah…. Terus bgm dgn Gojek, grab, dsb?
Gojek, sy cukup paham strateginya… Krn kebetulan investornya sama dgn investor Kami saat itu. Salah Satu kunci Sukses Gojek adalah :
-Empowering. Ya, empowering Ojek traditional, dan non Ojek utk jadi Ojek online. Lalu Empowering aplikasi.
-Ada Kebutuhan : dengan aplikasi yg dibuatnya, Gojek memahami adanya kebutuhan target konsumennya. Antara lain dgn cara memfasilitasi utk mempermudah pertemuan antara driver dengan penumpang dgn memanfaatkan tools yg trend saat ini, yaitu internet dan aplikasi yg diinstal Di smartphone.
Lantas apa hubungannya dgn trend ini dgn IAP? Apa hubungannya dengan kita, alumni muda, kmpn, dsb?
Hmmm… Tunggu cerita selanjutnya yg pastiii lebih menarik.. seru…(tapi gak serem.. dan gak seret) di sesi sharing part 2 berikutnya yaa
Salam
—————————————————————————————–
POSTING 2 : Mengajar, ngapain kok mau jadi pengajar?
Kadang saya juga heran, kok sekarang salah Satu hobi saya mengajar ya.
Ternyata setelah merenung.. ternyata :
1. Bapak sy dulu adalah guru dan dosen di salah satu universitas di Jember (ada gen ngajar, Kali ya :))
2. Punya pengalaman mengajari pesilat yg gak pernah Juara. Alhamdulillah setelah ngobrol2 dan diskusi… Akhirnya banyak yg jadi Juara. Juara tingkat Nasional, level jawa timur, dsb :). Senang rasanya membantu teman jadi Juara juga
3. Mengajar, bukan berarti Kita paling jago… Justru Kita banyak belajar saat Di acara training / workshop tersebut. Karena adanya diskusi, sharing, bertanya, berpendapat dengan peserta training maka Kita mendapatkan ilmu baru
4. Jangan takut Dan pelit utk membagi ilmu. Karena semakin banyak Kita sharing ilmu, ilmu Kita akan bertambah. Pasti itu.
5. Dalam agama sy disampaikan, bahwa ada 3 amalan yg Akan terus mengalir pahalanya of saat nanti manusia meninggal :
-ilmu yg bermanfaat
-anak yg sholeh
-shodaqoh amal jariyah
Nah, sy pingin agar ilmu itu bisa menjadi pundi2 pahala saya nantinya 🙂
6. Utk IAP, sy ingin Ada manfaatnya. Sehingga gratis utk teman2 yg berminat nantinya (sssstt… Padahal standardnya biaya perorang adalah sekitar 1 jt loh perorang)
semoga rekan2 nanti berminat ya. Tapi kalau gak berminat, ya gak apa2
Wassalam
—————————————————————————————–
POSTING 3 : Membangun jaringan kerja, perlukah?
Kl sy pikir2, ternyata dulu saya adalah tipe kutu loncat yg pindah2 perusahaan. Karena kalau sy nunggu kenaikan gaji 50%, maka bisa nunggu 5 tahun dgn asumsi kenaikan rata2 pertahunnya 10%. Tapi kalau pindah2… 50% bisa hanya melalui tahapan 1x loncat pindah.
Dulu sebelum jaman internet, lulusan universitas akan cari lowongan lewat Koran. Namun sekarang, cukup lewat web dan aplikasi smartphone, maka dunia kerja terbentang luasss…
Apakah media tsb sudah cukup?
Tentu belum. Harus ada sesuatu yg membedakan seseorang dengan orang lainnya, sehingga membuat perusahaan ingin merekrut atau bahkan membajak seseorang tsb agar bisa membangun perusahaan yg merekrut tsb.
1. Releasi dan non relasi :
ternyata, mendapatkan pekerjaan itu bukan melulu hanya mengandalkan nama besar universitas / institutnya. Namun membangun relasi itu juga sangat penting. Karena dgn memiliki relasi yg banyak dan kuat maka akan memperbesar peluang utk mendapatkan pekerjaan idaman. Dan samapi sekarang sering saya dimintai tolong oleh hrd perusahaan, head hunter, rekan dsb yg minta referesikan orang yg tepat buat perusahaan mereka. Moga aja Alumni Muda banyak yg minat 🙂
2. Memancing ikan atau menjaring ikan
Kalau mau memperbesar peluang nangkap ikan, ya jangan pakai pancing. Tapi gunakanlah jaring ikan, pasti peluang dapat ikannya membesar. Demikian juga saat melamar, harus sebanyak2nya melamar, namun harus menggunakan Teknik pembuatan resume yg tepat agar resume Kita tidak dibuang di tong sampah 🙂
3. Pembuatan Resume
Ada teknik pembuatan resume yg terbukti efektif dan efisien. Ehmmm nanti Akan di sharing buat alumni2 muda ya
4. Skill
Perlu memiliki skill agar mempertajam dan meningkatkan daya tawar kita saat menjalani proses sebelum, saat dan setelah wawancara agar bisa diterima sbg karyawan. Skill seperti negosiasi, presentasi, komunikasi, dsb adalah hal dasar yg nanti akan kami bagi dalam sesi sharing dengan rekan2 alumni muda. Contohnya dgn skill negosiasi : teknik negosiasi sangat diperlukan pada saat bernegosiasi dgn calon perusahaan agar bisa mendapatkan remuneration package yg diidamkan
5. Salary Overview : rajin2lah mencari info ttg kisaran gaji disetiap perusahaan berdasar levelnya, agar tdk menyesal gajinya kok ternyata lebih kecil dibanding harga pasaran ya.. hehe
6. Timing : Cari atau pindah perusahaan jangan pada saat kita butuh dan ingin pindah. Tetapi mulai melamar lah pada saat tdk butuh pekerjaan. Karena semakin Kita tdk butuh pekerjaan pada saat kita mengirimkan lamaran, maka bargaining posisi kita lebih kuat pd saat bernegosiasi, karena kita tidak buru2 butuh pekerjaan baru 🙂
7. Masa panen : masa panen pembukaan lowongan pekerjaan, umumnya di kuarter akhir (Q4) atau Di awal tahun (Q1). Jadi, agar CV / Resumenya bisa dibaca oleh hrd, maka jauh2 Hari sdh hrs mengirimkan lamarannya
8. Status perusahaan : perusahaan itu dda levelnya, yaitu :
-Startup
-Growing
-Mature
-Declining
Kalau mau lompatan kenaikan gaji yg paling besar, masuklah perusahaan startup yg investornya dari luar negeri (setidaknya multi investor). Tapi kalau masuk yg mature, maka relatif tdk besar perubahan gajinya
Mau tips akurat yang lebih lengkap?
Yuuks ntar Kita Ada sesi khusus buat alumni2 muda agar lbh mudah mendapatkan pekerjaan yg diidamkan
Wassalam
—————————————————————————————–
POSTING 4 : [Konsep simbiosis mutualisme di dalam komunitas yg bernama IAP]
Ada teman yg bertanya bbrp pertanyaan sbb :
-Alumni kita banyak, ada yg sdh punya usaha, ada yg msh merintis, ada yg msh karyawan….
-Masing2 sdh punya ‘kepentingan’, kl gw ngumpul apa asyiknya buat gw?
-Apa gw bisa dpt link buat nambah customer?
-Apa gw bisa dpt tambahan modal buat usaha?
-Apa gw bisa dpt bantuan2 lain utk gw yg karyawan?
Ini adalah pertanyaan bagus yg sifatnya realistis. Dan perlu dipahami bhw Ada beberapa macam komunitas :
-Pool
-Hub
-Spider
(Lengkapnya spt di gambar attachment), dimana masing2 memliki karakteristik yang berbeda. Nah, IAP adalah komunitas yg sifatnya diantara komunitas yg tipenya HUBS dan WEBS.
Kenapa belum disebut WEBS, karena hubungan antar anggota komunitasnya masih belum kuat sekali meskipun sudah kenal setidaknya lewat nama. Contoh komunitas WEBS ini adalah seperti komunitas Harley Davidson.
Nah, jika suatu komunitas itu menjadi yg bertipe WEBS maka pertanyaan2 diatas bisa dijawab dengan mudah. . karena kunci suksesnya adalah hubungan secara personal yang semakin kuat. Sedangkan dalam bersosial, hubungan personal itu sangat penting.
Salam
—————————————————————————————–
POSTING 5 : [Mana Hakku? Mana kewajibanku?]
1.Apa yg bisa Aku kontribusikan?
2.Apa yg bisa Aku dapat?
Dua pertanyaan diatas ibaratnya saudara sepupu.. lain bapak lain ibu.. Hehe
Ibaratnya dua Sisi koin yang yg saling melengkapi…
Yes, apa yg bisa Kita berikan agar bisa memberi kontribusi yg bermanfaat? Dan apa yg bisa aku dapat yg menenuhi keinginan / kebutuhan / needs / interesting?
Selain lewat pertemuan formal Dan informal, nanti kita juga akan bikin pooling utk semua rekan2 alumni, utk mengetahui apa yg diinginkan Dan apa yg bisa diberikan.. baik Yang sifatnya :
-Professional
-Personal
-Financial, dsb
Kenapa perlu mengidentifikasi? Krn dgn memahami diri sendirilah, maka IAP Akan lbh efektif Dan efisien nantinya.
Teringat Salah Satu strategi perang Dari Sun Tzu, dulu adalah ahli strategi perang Di jaman Cina Sana.. suatu ketika Ada jenderal perang datang ke Sun Tzu untuk meminta nasehat..
“Sun Tzu, saya punya 1000 perang. Dan saya ingin memenangkan 100% semua perang tersebut. Bagaimana caranya, Sun Tzu?”
Kemudian Sun Tzu menjawab : “Kalau Kami ingin menang 100% peperanganmu, maka Kami harus tahu100% dengan baik 3 hal ini :
-Diri sendiri
-Medan Perang
-Lawan
Apa yg harus diketahui? Yaitu : Strengthness Dan Weaknessnya Dari masing2 komponen diatas.
Lantas, siapa yg dimaksud Diri sendiri? .. yaitu :
-Dirimu
-Pasukanmu (Tim / anggota)
-Senjatamu (tools / Produk)
-Kerajaanmu
Setelah itu, barulah kamu pelajari S & W nya lawanmu. Terakhir adalah Medan perangmu.
Di IAP, yg dimaksud pasukan itu adalah anggota komunitas IAP. Dimana masing2 punya
-Strengthness & Weakness
-punya yg bisa dikontribusikan & yg diinginkan
Nah, dengan memahami hal2 diatas.. maka IAP bisa menjadi komunitas yg Ruarrr Biasa
Psst : Buat rekan2 alumni muda yg ingin tahu efek strategi Sun Tzu, bisa dilihat di artikel perjalanan karir & prestasin di link ini yaa http://emirzalandis.com/articles/category/carreer
—————————————————————————————–
POSTING 6 : [Jack Ma, Ahli Tai Chi & Leaderhip]
Assalamu’alaikum Wr Wb 🙂
Salam sejahtera buat rekan-rekan 🙂
Pagi ini saya tdk sengaja membaca suatu artikel di internet tentang Jack Ma yang bikin film Bela Diri Kungfu bersama Jet Lee, dan aktor2 terkenal lainnya…
Loh, kok Jack Ma bikin film bela diri sih?
Woooh… ternyata Jack Ma ini salah satu ahli Kungfu Tai Chi! Woow kereenn :)… Detailnya bisa dibaca di link berita ini https://www.cnbc.com/2017/10/31/billionaire-alibaba-founder-jack-ma-is-going-to-star-in-a-movie.html
Apa yg bisa kita pelajari dari si Jack Ma, bela diri, dan leadership?
Dalam Bisnis, banyak strategi bisnis berdasarkan filosofi perang, bela diri, dsb. Tentu kita tahu bahwa Jack Ma ini adalah salah satu The Most Rising Entrepreneur on earth saat ini! Tentunya setiap orang sukses punya rahasia suksesnya, pun demikian dengan Jack Ma ini.
Salah satu yg menarik perhatian adalah tentag Bela diri. Iya, Bela Diri memiliki bayak filosofi yang sangat bermanfaat jika diterapkan di dalam bisnis maupun pada saat kita ingin membangun sesuatu dan mencapai sesuatu. Kebetulan saya punya video youtube yg berisikan beberapa filosofi beladiri pada saat saya ingin mencapai cita-cita menjadi juara nasional pencak silat, yg Alhamdulillah filosofi tersebut terus saya gunakan sampai sekarang dan atas ijin Allah SWT sy diberi kesempatan untuk berprestasi di sejumlah bidang yang berbeda, sbb :
-Olahraga
-Profesional dunia kerja
-Bisnis Konsultan
-Entrepreneur
-Investor
Dulu saya sempat buat video motivasi yg biasa saya bagikan ke tim saya, peserta training, dan siapapun yg butuh motivasi untuk mencapai sesuatu. Video lengkapnya ada disinihttps://www.youtube.com/watch?v=4O-yvjfz9eI dimana video ini adalah salah satu landasan saya untuk terus membuat prestasi baru dan teruss berprestasi dan berkontribusi terhadap organisasi yang mempercayai saya :). Yess, video ini adalah salah satu rahasia saya menjadi petarung di bidang2 yang berbeda2 🙂
Dan yg terakhir saya dapat rejeki berupa kemampuan indigo mulai tahun 2009. Kok indigo suatu prestasi? bukann… bukan itu maksudnya. Namun indigo ini oleh Allah tidak diberikan ke semua orang, makanya sy sedikit mengulas mengenai indigo ini di link saya berikut .https://emirzalandis.com/indigo.html
Adapun cerita lengkapnya perjalanan hidup bisa dibaca di link berikut : https://emirzalandis.com/articles/category/biography
Untuk pencapaian di bidang kerja bisa dibaca di link berikut https://emirzalandis.com/articles/category/carreer
Dan aktivitas saat ini isa dibaca di link ini https://emirzalandis.com/activities.html
Sekarang mengenai Leadership.
Leadership adalah soul of an organization. Semakin kuat dan bagus leadershp yang ditunjukkan oleh para leadernya, maka organisasi tersebut akan kuat dan bagus. Demikian pula IAP, jika didalamnya terdiri dari para leader yang memiliki karakter yang kuat dan bagus, maka kuat dan JAYALAH IAP ITB 🙂
Ternyata, leadership itu banyak macamnya yaa..
-Motivational
-Development
-Influencing
-Innovation
-dsb
Dan harus dibedakan definisi berikut :
-Leader (Pemimpin)
-Leadership (Kepemimpinan)
-Pimpinan
Apa bedakah..?
Iya.. Ada bedanya
Terus Pemimpin itu apakah given atau bisa dibentuk?
-mmg ada yg given
-dan mmg bisa dibentuk
Saat ini berkembang pemahaman Leadership :
1. Menjadi pemimpin karena warisan : Misal Raja
2. Menjadi pemimpin karena latar belakang dan kekuasaan : Presiden
3. Menjadi Pemimpin meskipun tanpa tittle suatu warisan maupun karena jabatan
Yes, pemimpin yg saat ini semakin berkembang adalah pemimpin yang nomor 3, yaitu seeorang yg bisa memimpin orang lain tanpa melalui proses warisan, latar belakang belakang yg sama, atau karena kekuasaan.
Yes.. kita adalah pemimpin. Setidaknya pemimpin untuk diri sendiri. Jangan pernah berpikir bisa menjadi pemimpin orang lain, jika jkita tidak bisa memimpin diri sendiri.
Yes, pemimpin itu harus bisa mempengaruhi, baik melalui :
-Physically : Melalui postur tubuh
-Intelectuality : Steve Jobs
-Sociability : Mark Zuckerberg
-Emotionaly : Putri Diana
-Personability : Nadiem Makarim
-Moral ability : Nelson Mandela
IAP, bagi saya adalah salah satu bagian dari keseluruhan proses hidup saya. Menang kalah dalam pemili IAP ini, itu urusan Allah, tugas saya hanyalah berusaha maksimal dalam proses kampanye secara benar 🙂
Selamat memilih, Selamat datang pemimpin IAP yang baru… siapapun yang terpilih. .. Insya Allah itu yang terbaik buat IAP.
Jika saya tidak terpilih, artinya saya tidak diperbolehkan oleh Allah. Saya ingat salah satu kalimat dalam agama saya sbb :
1. Jangan terlalu senang terhadap sesuatu, sebab boleh jadi dibalik yang kamu senangi itu bisa mendatangkan keburukan bagimu
Demikian sebaliknya
2. Jangan terlalu tidak senang terhadap sesuatu, sebab boleh jadi dibalik yang tidak kamu senangi itu mendatangkan kebaikan buat dirimu 🙂
Wassalam Wr Wb
Salam sejahtera buat rekan2 semua
